🏗 建設業界特化の人材ビジネスを強化する ― M&A戦略と買収ニーズ

📌 自社事業について

事業内容：建設業界に特化した総合人材エージェントとして、転職支援・派遣・フリーランス紹介を展開。建設技術者に対して豊富な案件を提供し、企業には専門人材をマッチング。求人媒体運営も行う。

特徴：

• 建設業界に特化した深い業界理解とマッチング精度
• 派遣・フリーランス・正社員紹介など多様な契約形態
• 未経験者からハイキャリアまで幅広く対応

✅ M&A戦略

目的：

• 建設・不動産・人材領域における事業領域の拡大
• 顧客・人材・システムなどのアセット獲得によるシナジー創出
• 垂直統合とサービスラインの補完により収益性向上

💡買収ターゲットの事業領域

1. 顧客・人材プール獲得目的

• 建設技術者派遣会社・職人ネットワーク運営会社
• 建設業界特化型の求人メディア・マッチングプラットフォーム
• 特定職種に強みを持つフリーランスエージェント（例：電気工事士、設備管理など）

2. サービスライン拡張目的

• 建設業界向け教育・研修コンテンツ制作会社
• 建設現場向けSaaS（勤怠管理、安全管理、原価管理等）
• DX推進や業務効率化を支援するコンサルティング会社

3. 地域展開・拠点拡充目的

• 地方拠点に強みを持つ人材系企業（特に関西・九州・東北）

💰買収条件

• スキーム：株式譲渡 or 事業譲渡（過半数〜100%取得を希望）
• 売上規模：年商3,000万円〜5億円程度
• 地域：全国（特に首都圏、関西圏、地方中核都市）
• 収益性：黒字 or 今後の成長が見込める赤字企業も検討
• 経営者の処遇：状況に応じて柔軟に対応（残留、退任いずれも可）